Cette page fournit des réponses à toutes les questions concernant les exigences et les mesures de suivi spécifiques liées à l’épidémie actuelle d’Ebola en RDC (Ituri, Nord-Kivu et Sud-Kivu) et en Ouganda.
L’OCG a créé la Taskforce21 (TF21) afin de contribuer à la coordination et à la gestion des fortes sollicitations en matière de santé du personnel et de ressources humaines durant les opérations Ebola.
Pour les questions relatives au personnel recruté localement (LHS), veuillez vous référer aux mesures nationales mises en place afin de garantir la sécurité et la santé de notre personnel.
Les informations pertinentes pour chaque situation sont disponibles ci-dessous.
Veuillez noter :
Les informations fournies ici ne remplacent pas les briefings opérationnels et de sécurité. Il est à noter que la RDC et l’Ituri sont classées comme contextes hautement dangereux.
Il est de la responsabilité individuelle de s’assurer de disposer de toutes les informations nécessaires avant tout voyage ou déploiement.
L’épidémie est en évolution et la situation est volatile. Pour les dernières directives de voyage dans la région, consulter cette page.
Page mise à jour le : 19 juin 2026
Vous êtes un IMS actuellement en RDC ou en Ouganda
Cette page explique les politiques d'OCG concernant les mouvements de personnel pour les personnes travaillant actuellement en RDC et en Ouganda. Veuillez noter que la majorité de ces mesures sont liées aux voyages internationaux et sont donc pertinentes uniquement pour le personnel mobile international.
Le personnel IMS quittant la RDC ou l'Ouganda pour un congé ou la fin de mission
Évaluation de sortie du risque d’exposition à Ebola
Pour tout voyage international au départ de la RDC ou de l’Ouganda, avant de quitter la zone rouge, le personnel recevra un débriefing médical spécifique avec le référent santé du personnel afin de déterminer le niveau de risque d’exposition potentielle. Les mesures applicables au niveau de risque identifié seront expliquées et le lieu de la période de surveillance de 21 jours sera confirmé. Pour le personnel en Ouganda, cette évaluation de sortie est réalisée par OCP.
Veuillez consulter le document d’orientation ci-joint expliquant l’approche de OCG concernant la période de surveillance de 21 jours pour plus d’informations.
Il est reconnu que ces directives sont particulièrement difficiles pour le personnel déjà en mission avant cette flambée, car celui-ci est entré en mission avant que ces dispositions ne soient confirmées. Une flexibilité maximale est donc recherchée pour le personnel actuellement en mission.
Pour le nouveau personnel entrant, l’information sera partagée lors du briefing, et le pays d’observation – le pays du contrat MSF – sera préalablement convenu avec le TF21.
Plus d’informations sur Après une mission Ebola
Le personnel actuellement en RDC et en Ouganda prévoyant de participer à une formation
Le personnel ne peut pas participer à des formations pendant les 21 jours d'observation, pour sa propre santé ainsi que celle des autres. Cette mesure vise à éviter les groupes et rassemblements, où le risque d'être exposé à une autre maladie pouvant provoquer de la fièvre est plus élevé. Développer une maladie pendant cette période de 21 jours représente une situation stressante, tant pour vous que pour MSF, et nous souhaitons éviter cela. De plus, si vous tombez malade, le nombre de contacts potentiels peut être important selon le nombre de participant.e.s à la formation.
Jusqu'à nouvel ordre, le personnel se trouvant dans une zone Ebola rouge de la RDC ne peut pas participer à des formations. Il s'agit à la fois d'une mesure de santé publique et d'une décision opérationnelle visant à préserver notre capacité de réponse.
Pour le personnel en Ouganda, une décision est prise au cas par cas. Elle dépend de l'évaluation des risques réalisée par MSF ET des restrictions nationales du pays où se déroule la formation.
Même le personnel situé hors d'une zone rouge peut ne pas être autorisé à participer à une formation en raison des restrictions nationales en vigueur dans le pays de formation. Merci de demander à votre manager de contacter la TF21 pour une évaluation individuelle.
Si vous occupez un poste 'flying' et êtes basé(e) en RDC ou en Ouganda
Le personnel en postes volants basé en Ouganda ou en RDC sera prioritaire pour la réponse à Ebola. Si cette option n’est pas possible, OCG examinera les possibilités de relocaliser le personnel dans un autre pays, partout où cela sera réalisable.
Pour le moment, le personnel volant n’effectuera pas ses déplacements régionaux habituels en RDC et en Ouganda.
Si vous prévoyez de commencer une autre mission après avoir travaillé en RDC ou en Ouganda
Une approche au cas par cas sera adoptée.
Dans la plupart des cas, le personnel devra terminer la période d’observation de 21 jours avant de commencer une nouvelle mission. Lien pour plus d’informations : Après une mission Ebola.
Le personnel résidant actuellement en RDC et en Ouganda et ne travaillant pas dans le cadre de la riposte contre Ebola
En raison de la complexité de l’organisation de la période de suivi de 21 jours, les IMS et les membres du personnel inscrits sur la liste de mobilité qui se trouvent dans les zones rouges et souhaitent partir en mission à l’étranger sont actuellement en attente de mission jusqu’à la fin aout.
Pour celles et ceux qui vivent en dehors de la zone rouge, une mission peut être possible, mais elle dépendra de la réglementation en vigueur dans le pays d’affectation, de l’urgence de la mission et des résultats de l’évaluation des risques réalisée par la Santé du personnel (TF21).
L’objectif est de reprendre les missions internationales après le mois de aout et des mises à jour seront communiquées dès que possible.
D’ici là, tout membre du personnel en RDC susceptible d’apporter son aide à la riposte pourra éventuellement rejoindre les équipes en RDC, et sa participation aux efforts a de fortes chances d’être la bienvenue. Le ou la responsable de pool peut aider à organiser des affectations au sein de la RDC.
Vous êtes un IMS congolais ou ougandais en mission en dehors de la RDC ou de l’Ouganda
Cette page explique les politiques de OCG concernant les mouvements de personnel pour les membres du personnel de RDC et d’Ouganda qui sont actuellement en mission en dehors de leur pays de résidence. Veuillez noter que la majorité de ces mesures sont liées aux voyages internationaux et sont donc pertinentes uniquement pour les IMS. Ces mesures seront régulièrement réexaminées, mais aucun changement n'est attendu avant la fin du mois d'aout.
OCG modifie temporairement sa manière de travailler pendant cette flambée d’Ebola, en tenant compte de deux principaux facteurs :
L’approche de santé publique visant à évaluer le risque d’exposition au virus Ebola et la transmission potentielle ultérieure
Les restrictions de déplacement imposées par les autorités nationales après une visite en RDC ou en Ouganda, indépendamment de l’évaluation du risque d’exposition réalisée par MSF
Congés
Malheureusement, il n’est actuellement pas possible pour les membres du personnel de prendre des congés en RDC ou en Ouganda, car il est probable qu’une période d’observation de 21 jours soit imposée par le pays de leur mission avant leur retour. Cela augmenterait la durée de leur absence de la mission, créerait des lacunes évitables et accroîtrait la pression sur les équipes de réponse à Ebola de OCG, qui devraient gérer la période de surveillance de 21 jours pour ces membres du personnel en plus du nombre déjà élevé de personnes présentes en RDC pour la réponse à l’épidémie.
Il est reconnu que cette situation est décevante pour le personnel actuellement en mission, mais il n’est pour l’instant pas possible de répondre à ces demandes. OCG soutiendra le personnel pour qu’il puisse prendre des congés dans un autre lieu sûr et fournira une contribution financière forfaitaire en compensation de ce désagrément.
Les lieux possibles et le montant de la contribution financière sont définis au niveau de la mission. Cette contribution est destinée à couvrir les frais d’hébergement que le personnel n’aurait pas eu à assumer s’il avait pu rentrer chez lui. Les membres du personnel qui choisissent de séjourner dans des locaux de MSF ne recevront pas cette contribution financière.
Il est à noter que si des membres du personnel souhaitent rentrer chez eux en RDC ou en Ouganda, cela sera considéré comme une fin de mission, et ils seront soumis aux mêmes conditions que les autres membres du personnel actuellement en RDC et en Ouganda.
Si vous êtes en poste en dehors de la RDC et que vous aviez prévu de prendre votre congé chez vous, et que vous avez déjà acheté vos billets d'avion conformément à la politique de congé de votre mission, vous devez adapter vos plans en raison de l'épidémie d'Ebola. Dans cette situation, MSF remboursera les frais que vous avez déjà engagés. Vous pouvez reporter votre congé à une date ultérieure, en respectant la politique de congé des MS RDC. MSF contribuera en conséquence au coût de votre nouveau billet d'avion.
Fin de mission
Si déjà matché : le temps entre les missions sera réduit autant que possible, soit en prolongeant la mission actuelle, soit en arrivant plus tôt sur la nouvelle mission, en gardant à l’esprit que le personnel devrait généralement bénéficier d’au moins deux semaines de pause entre les missions. Si le personnel doit être hébergé pendant la période intermédiaire, la pratique habituelle consiste à essayer de l’héberger dans le pays de la mission actuelle aussi longtemps que possible, mais cela dépendra des circonstances. Il est demandé à tous les HOM et aux cellules de travailler avec les équipes RH afin d’aider les collègues à trouver la meilleure solution possible pour chaque situation individuelle.
En l’absence de nouvelle mission correspondante : la priorité sera donnée à l’appariement avec une autre mission dès que possible. En cas de retour en RDC, il n’y a aucune garantie qu’il sera possible d’obtenir une nouvelle affectation (voir les orientations pour le personnel actuellement en RDC et en Ouganda). Si aucune mission n’est disponible, le personnel pourrait devoir retourner dans son pays d’origine. Étant donné le volume élevé de besoins actuellement, il devrait être possible de trouver une autre mission pour la plupart des personnes, mais cela ne peut jamais être garanti.